Выявляйте потенциал сотрудников

Компания HR Технологии предоставляет услуги в области HR консалтинга.

Консультация:
(044) 205-56-26

Развитие менеджерских компетенций

Наличие объективной информации о потенциале сотрудников является необходимым условием для обеспечения эффективного управления персоналом, логичности и обоснованности перестановок и замещений сотрудников, понимания в кого и сколько необходимо инвестировать средств в целях дальнейшего развития.

Каким же образом можно наиболее объективно оценить потенциал сотрудников и, прежде всего, менеджеров компании? Ответ на этом вопрос не представляется сколько-нибудь сложным, поскольку на сегодняшний день просто не существует какой либо адекватной альтернативы Центрам оценки и развития как наиболее валидным методам оценки персонала. Итак, полноформатные Центры оценки с использованием психометрических инструментов оценки и интервью по компетенциям являются наилучшим способом оценки потенциала сотрудников, определения их сильных сторон и областей для развития.

Следующим логическим этапом после оценки потенциала является его развитие. В целях развития потенциала, как правило, используются коучинг и развивающие тренинги.

Коучинг является, по сути, уникальным инструментом, позволяющим развивать компетенции сотрудников. И его уникальность состоит в том, что этот метод использует сугубо индивидуальный подход. Коуч не учит как нужно правильно поступить в той или иной ситуации, но помогает найти наилучший для конкретного человека путь решения той или иной проблемы с учетом личностных и поведенческих особенностей этого человека. И именно за счет повторяющегося успешного опыта эффективной деятельности «коучируемого» и происходит развитие уровня его компетенций. Особенно эффективен коучинг для развития компетенций, связанных с управлением другими людьми, оказанием влияния, построением эффективных взаимоотношений с другими людьми, организацией и планированием своей деятельности и деятельности других людей. Впрочем, этот метод может быть весьма эффективен для развития практически любых компетенций и альтернативы коучингу в вопросах  эффективного индивидуального развития просто нет.

Помимо коучинга, для развития потенциала менеджеров используется целый ряд развивающих тренингов, среди которых можно перечислить следующие:

  • Проведение стратегических сессий
  • Управление эффективностью деятельности (Performance Management)
  • Эмоциональный интеллект
  • Развитие навыков командного взаимодействия
  • Лидерство в стиле коучинг
  • Развитие навыков профессионального менеджмента

Календарь тренингов

Корпоративные тренинги

Статьи

Подписаться на рассылку:

ваш емейл добавлено

Читайте о лучших HR-технологиях не заходя на сайт, не пропускайте самые интересные и полезные тренинги и семинары!