Управляйте эффективностью сотрудников!

Компания HR Технологии предоставляет услуги в области HR консалтинга.

Консультация:
(044) 205-56-26

WAI - Work Attitude Inventory

 

 

 

Ms X

 

 

 

 

clip_image004

 

 

 

 

10/09/2010

 

 

 

 

Это строго КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ отчет, содержащий персональную информацию, который должен использоваться только под руководством сертифицированного специалиста. Информация, содержащаяся в отчете, может быть раскрыта только по служебной необходимости и с согласия респондента. Этот отчёт должен рассматриваться в контексте другой имеющейся информации (например, информации об опыте работы, профессиональных интересах, навыках и способностях).

 

 

 

WORK ATTITUDE INVENTORY

ВВЕДЕНИЕ

Опросник  WAI позволяет выявить отношение респондента к различным областям своей работы.

Этот отчет в первую очередь фокусируется на оценке Лояльности кандидата и той степени значимости, которую кандидат придает этому качеству в своей работе.

Результаты опросника WAI не следует интерпретировать категорично. Оценки отображают относительную ценность того или иного качества в работе по сравнению с Лояльностью.

Это означает, что профиль следует рассматривать как соотношение важности качеств  именно для этого кандидата. Сравнение профиля кандидата с профилем другого кандидата не корректно и может ввести в заблуждение. В настоящее время исследование  WAI показало, что Лояльность к работе связана с фактом признания нарушений и вне рабочего места; другие  относящиеся к делу доказательства также могут быть приняты во внимание. В том случае, когда возможна оценка эффективности  работы  сотрудника на рабочем месте, WAI следует отводить небольшую роль в оценке, поскольку наблюдаемое поведение, вероятно, будет лучше предсказывать фактическое поведение на рабочем месте.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Psytech и ONTARGET не несут ответственности за принятие решения о выборе с использованием данного инструмента и не несут ответственности за последствия принятого решения. Этот профиль является результатом короткого анкетного опроса и должен интерпретироваться в свете других соответствующих факторов, имеющих отношение к человеку.

ОЦЕНКА ЛОЯЛЬНОСТИ

Опросник WAI был разработан для того, чтобы выделить тех респондентов, которые менее склонны к участию в инцидентах, влияющих на рабочий процесс, и имеют более высокую степень этики работы и лояльности чем другие. Опросник WAI - инструмент для предварительного исследования оценки отношения кандидата к лояльности и другим качествам, необходимым для работы. Ответы респондента используются как индикатор отношения к этим качествам и поведения на рабочем, базирующихся на политике компании и нарушениях, выявленных в компании.

 

WAI Profile

Результаты опросника показывают, что Ms X  охарактеризовывает трудолюбие как свое наиболее выраженное качество в работе. Это позволяет предположить, что для нее важно сохранять продуктивность  и эффективность на рабочем месте. Скорее всего, для нее работа имеет ценность, и она рад быть постоянно занятым различного рода делами. Вероятно, она предпочитает что-то делать  даже в том случае, если  работать не требуется.

Ms X описывает стрессоустойчивость как свое второе по выраженности деловое качество. Это говорит о том, что она в приниципе может работать под давлением и преодолевать трудности. Ее можно охарактеризовать как вполне уверенного в себе и жизнерадостного человека, способного во время отдыха "отключаться" от проблем и трудностей на работе.

Ms X оценивает лояльность как свое третье отличительное качество, уровень которого ниже типичного уровня большинства других людей. Считается, что Mr X довольно либерально относится к работе и личному поведению, не придает такое большое значение честности и порядочности, как некоторые другие. Она может считать, что многие правила существуют для того, чтобы их нарушать, особенно если кажется, что они излишне ограничивают личную свободу.

Ms X отмечает тактичность как свою четвертую наиболее характерную черту, уровень которой  ниже типичного уровня большинства других людей. Она не стремится к глубоким дружеским отношениям.  Ms X предпочитает  отстаивать свою позицию, не особо учитывая мнения, потребности и чувства других.

Ms X оценивает настойчивость как  вторую наименее выраженную у себя черту. Это позволяет предположить, что для нее  не свойственно настойчиво доводить дело до конца, особенно если эта задача касается монотонной или утомительной для нее работы. Она может предпочесть сфокусироваться на более интересном и продуктивном задании, чем упорно работать над незаконченным делом. Есть риск, что Ms X будет оставлять за собой вереницу неоконченных дел.

Ms X оценивает методичность как свою наименее развитую черту, что означает, что она не захочет прикладывать усилия для того, чтобы структурировать и упорядочивать свою работу. Она предпочитает спонтанно реагировать на проблемы по мере их поступления, чем заранее планировать возможные изменения.  Ms X, вероятно, будет действовать неосмотрительно и импульсивно. Согласно результатам она весьма терпимо относится к беспорядку в работе.

Календарь тренингов

Корпоративные тренинги

Статьи

Подписаться на рассылку:

ваш емейл добавлено

Читайте о лучших HR-технологиях не заходя на сайт, не пропускайте самые интересные и полезные тренинги и семинары!